DESPILFARROS EN LA JUNTA DE ANDALUCIA

Cuando como interinos nos veamos en el paro, seguro que recordaremos videos como este. Es grato que gente anónima denuncie estas cosas de la que nadie habla en los medios de comunicación y si lo hacen solo hacen referencias genéricas sin datos numéricos que lo avalen.

Sin duda no es el video mejor editado de la historia pero creemos que las ideas quedan plasmadas claramente... cuando te veas en el paro y te digan que sobran interinos seguro que recordaras este video.

Un saludo.

NO SOBRAN FUNCIONARIOS NI SERVICIOS PÚBLICOS, SOBRAN POLÍTICOS

Ahora que resulta que los jubilados deberán pagarse parte de las medicinas que les receten, lo que según nuestra apreciada casta política les supondrá “sólo” unos 8 € al mes, sacamos a colación algunos datos muy interesantes:

¿Qué recibe un diputado tras resultar elegido?

- Un iPhone 4S. 

- Un iPad. 

- Un PC en el despacho. 

- Módem 3G.

- Voz y datos pagados.

- ADSL en casa pagado. 

- Si eres del PP o PSOE, un asistente para cada dos diputados. Si eres de otro partido, uno propio.

- Un despacho propio. 

"Estamos pidiendo un sacrificio a todos los ciudadanos..."

¿Y para moverse?

- Si usa su propio coche recibe 0.25€ por km, o sea, 25€ cada 100 km y se te pagan los peajes.

- Si no tienes un coche oficial asignado, 3.000€ anuales para taxis (250€/mes). 

- Billetes de primera clase para avión, tren y barco.

"Tendremos el Estado de bienestar que podamos..."

¿Y el sueldo?

- Sueldo base de 3.126,52€ mensuales y dos pagas extra.

- Si formas parte de alguna comisión, recibes entre 775,15€ y 

1.590,34€ más al mes.

- Si tienes algún cargo (Portavoz, Secretario, etc) en el peor de los

casos recibes 2.318,96€ más al mes.

- Puedes tener trabajos y cargos fuera del congreso sin límite ni

perjuicio en el sueldo/ayudas. 

- Los sueldos que cobres de tu partido, tampoco afectan en nada.

"Los sacrificios de hoy son la puerta al bienestar del mañana..."

¿Y las ayudas?

- Si fuiste elegido fuera de Madrid, recibes 1.823,86€ mensuales más para alojamiento y manutención. 

- Si fuiste elegido en Madrid, recibes 870,56€ mensuales más para

alojamiento y manutención.

- Si viajas dentro de España, 120€ diarios. 

- Si viajas fuera de España, 150€ diarios.

"Los españoles pueden estar seguros de que no habrá sacrificio ni

esfuerzo que no estemos dispuestos a hacer..."

¿Y los beneficios fiscales?

- Las dietas relacionadas con transporte no tributan, no se declaran a Hacienda vamos.

- Las dietas relacionadas con alojamiento y manunteción no tributan.

- Los sueldos/dietas por tener un cargo en el Congreso, no tributan.

- Si dejas de ser diputado, percibes una paga mensual de 2.813,87€ hasta un máximo de dos años. No importa si tienes un sueldo privado. 

"La salida de la crisis, con el esfuerzo de todos..."

¿Y si se disuelven las cortes porque va a haber elecciones?

- Derecho a una indemnización consistente en el sueldo de los días transcurridos hasta que se forma el nuevo Congreso (el sueldo de dos meses aproximadamente), vuelvas al Congreso o no.

- El Congreso te paga las cuotas de la Seguridad Social, Derecho

pasivo y otras cosas durante ese tiempo. 

- El Congreso mantendrá tu póliza de accidentes durante ese tiempo.

- El Congreso sigue pagando el ADSL, voz y datos durante ese tiempo.

- La mudanza de tu despacho corre a cargo del Congreso.

"Todos tenemos que hacer sacrificios..."

¿Y la jubilación?

Si tienes 55 años y...

- Has sido diputado once años: 100% de la pensión máxima (2.466,20€).

- Has sido diputado entre nueve y once años: 90% de la pensión máxma. 

- Has sido diputado entre siete y nueve años: 80% de la pensión máxima.

- Por el 10% del salario base, derecho a pensión privada a cargo del BBVA. 

Como véis, son unas condiciones lamentables. Por eso los políticos son los más adecuados a la hora de hablar de recortes y sacrificios. Ya se nota que ellos se están apretando el cinturón y pasándolo muy mal...

DESPUES TIENEN LAS NARICES DE DECIR QUE 8€ PARA UN JUBILADO NO ES NADA, QUE SOLO SON 4 CAFES...PUES NO!!... PORQUE LOS JUBILADOS NO TIENEN UN SUELDO DE DIPUTADO Y NECESITAN ESOS 8€ PARA COMER...

Luego, los culpables de la crisis son los funcionarios. Que son unos “privilegiados”. No te jode. Esa es la gran falacia que la casta política ha hecho correr por España para que aquéllos sirvan de chivo expiatorio ante una sociedad que permanece ignorante de la realidad.

Los recortes en la Administración (léase recortes en salarios y número de empleados públicos) va a traer a corto y medio plazo, recortes en medidas asistenciales, educativos, culturales, sociales, etc., de toda índole (menos pensiones, listas de espera, resolución de expedientes, fracaso escolar, aulas masificadas, etc.), que curiosamente sufriremos todos los españoles, salvo los políticos y sus amiguetes los banqueros y grandes empresarios, claro está.

Basta ya. La sociedad española tiene que reaccionar y darse cuenta de que los verdaderamente privilegiados en la Administración Pública son los políticos, y que los españoles pagamos impuestos para sufragar su estado de bienestar y no nuestro estado de bienestar.

Reducción drástica del número de políticos, de sus sueldazos, beneficios y privilegios ¡YA!

PRIMER INTENTO FALLIDO

Primer intento fallido.

Tras una primera visita al Ilustre Colegio de Enfermería de Sevilla y solicitar la des-colegiación nos han sorprendido con más documentación de la que esperábamos.

Lo cierto y para ser honestos, nos han tratado mejor de lo esperado, correctamente e incluso con comprensión ante nuestra situación económica (estrategia probablemente muy estudiada por parte de la directiva Colegial) pero ahí acabo el buen rollito. Una vez solicitada la baja comenzaron los “pero”.

El “documento guía” que indicaba los pasos a seguir para la des-colegiación colgado hace unos días y que ha servido perfectamente bien para que muchas enfermeras se hayan des-colegiado ya, se ha quedado corto y eso que alguno de vosotros me preguntaba que para que diablos debía presentar la Vida Laboral.

Pues bien ahora además de la Vida Laboral exigen la presentación del “Certificado censal negativo de actividades profesionales” acreditativo de que no se realizan actividades profesionales en el ejercicio libre como enfermera ya sea como autónomo o en entidades privadas.

“Cachondeito” pues si, eso parece. El Ilustre Colegio no sabemos a que otras cosas se dedica pero desde luego a ponernos las cosas difíciles seguro que si.

No hay problema, entregaremos hasta el último papel que nos soliciten para que no puedan alegar “pijadas” como esta y el objetivo de librarnos de estas alimañas se conseguirá más pronto que tarde.

Para la Vida Laboral ya explicamos el procedimiento; solicitarlo a través de la Web de la Tesorería General de Seguridad Social que es la responsable de otorgar el informe Vida Laboral a los ciudadanos que la solicitan. Para ello hace falta poseer el Certificado Digital. También puedes pedir la Vida Laboral por teléfono llamando directamente al número de teléfono 901502050 y si dispones del DNI electrónico activado para tal fin lo puedes usar en alguno de los centros donde se tramita dicho certificado para gestionarlo sobre la marcha. De lo contrario tardara varios días en llegarte a tu dirección de correos.

Para solicitar el “Certificado censal negativo de actividades profesionales” debes dirigirte a la Sede de la Agencia Tributaria que te corresponde por tu zona y comprar el “Modelo para solicitud de certificado 01” al módico precio de 0´35€ entregarlo y esperar a que te lo envíen por correo. En la Sede Colegial te facilitan este modelo para pedirlo pero no tengo contrastado que sirva así que os recomiendo lo hagáis con el modelo 01. 

Comentaros también que el modelo de la solicitud para la des-colegiación ha cambiado para adaptarse a las nuevas circunstancias. Os recomiendo que lo descarguéis nuevamente desde aquí:

Cualquier duda contactar con nosotros.

Suerte y un saludo.

MEDIDAS CONTRA LOS RECORTES

Señoras y señores una vez que se ha hecho efectiva la firma del Plan de Recortes de la Junta de Andalucía la confrontación con las Administraciones está servida.

A través de lo que se ha venido en denominar en los diversos Centros como Juntas de Personal (organización espontánea de las plantillas sin delegados sindicales de por medio), se han estado implantando por los distintos Servicios medidas de acción dirigidas a cuestionar los objetivos de las UGC.

Los sindicatos por su lado han estado organizando movilizaciones, con mayor o menor fortuna, en un momento donde el personal está completamente entregado a la causa y dispuesto a movilizarse como nunca.

Pero la cuestión es ¿es esto suficiente?¿sentimos que todo esto sirve para algo más que para el consabido derecho al pataleo?...

Nuestra opinión es que NO y por eso creemos que ha llegado el momento de que los profesionales tomemos “medidas individuales” que de verdad ejerzan presión sobre la tropa de “entes parásitos” que viven de sangrarnos.

Desde la “Plataforma de Enfermer@s OPESAS2007” queremos aportar DOS medidas que son de irrebatible y urgente puesta en marcha:

• La primera medida:

De la primera de ellas es probable que la mayoría de vosotros ni tan siquiera hayáis oído hablar. Se trata del punto 4.1.3 del Acuerdo entre el SAS y la Mesa Sectorial en materia de Política de Personal (2006/2008) publicado en BOJA de 16 de Mayo de 2006. En este se regulaba todo lo referente a las UGC y lo que nos interesa ahora, la Carrera Profesional.

Es curioso leer estos acuerdos de la Administración con los sindicatos ya que contienen mucha “letra pequeña” que por intereses puramente políticos unos y otros olvidan con gran facilidad.

En este caso dicho acuerdo dice textualmente:

BOJA de 16 de Mayo de 2006

Pues si señores esto quiere decir lo que dice claramente, que los interinos tenemos derecho a percibir los emolumentos generados por el concepto de Carrera Profesional si llevamos trabajados 5 años en la categoría a la que optamos y siempre que en ese tiempo no se haya tenido opción a presentarse a ningún Proceso Selectivo para Consolidación de Empleo Público (OPE) convocado por el SAS.

Pero claro no esperéis que el SAS (una de las empresas peor pagadoras que he conocido) os lo abone por las buenas y menos con lo que está cayendo. Hay que solicitarlo, en primera estancia, mediante un documento que hemos conseguido que el sindicato SATSE redacte a tal efecto. Una especie de “recurso de reposición” para informar al SAS de que sabemos que nos deben pagar este concepto.

Ya tenemos experiencia y sabemos que este paso no servirá para conseguir lo que pedimos pero que es obligado hacerlo para posteriormente meternos en demandas judiciales si procediera.

Recordemos que estamos hablando de un concepto que supone casi 300€ de diferencia salarial entre fijos e interinos por lo que sorprende que los sindicatos no hayan informado a todos y cada uno de los interinos, encabezando ellos la batalla contra este atropello a nuestros derechos. Desgraciadamente a esto ya estamos más que acostumbrados…

Aquí os dejamos el documento que debéis aportar para dicha reclamación. Nuestro consejo es que os dirijáis a vuestro sindicato, les informéis que lo vais a entregar en registro y les dejéis claro que tras la respuesta negativa del SAS acudiréis a ellos para su reclamación por vía judicial si procediese.

Como bien saben los Médicos, el sindicalismo del siglo XXI pasa menos por caceroladas y concentraciones y más por demandas constantes y masivas a las empresas, en este caso la Administración Pública. Así, los facultativos están tomando esta medida para demandar al SAS por “incumplimiento de contrato y malversación de fondos públicos” por el tema de las Productividades. ¿Alguien cree que el Sindicato Médico está loco o no sabe defender los intereses de sus afiliados?

• La segunda medida:

La siguiente medida, también individual, hace referencia a la des-colegiación.

Tras la firma de este decreto el poder adquisitivo de los profesionales de la enfermería en general y de los interinos en particular se va a ver muy mermada. Tal como han diseñado el “Plan de Asalto a nuestras nóminas” es probable que no notemos un gran menoscabo en ellas hasta Diciembre. Por lo que sabemos, piensan utilizar la Productividad (aplazada en 6 meses) para compensar el recorte salarial y la poda del 40% en la paga extra de verano pero a partir de Diciembre lo vamos a sentir de verdad en nuestros bolsillos.

Ante esto solo queda ajustar nuestra economía a la nueva situación y nos veremos obligados a elegir para recortar en nuestro nivel de vida. Elegiremos entre tener internet en casa o en el móvil, entre si tener telefonía fija o móvil, entre comprar en este o en el otro supermercado, si ir de vacaciones o guardar para ver si la cosa se pone aún peor… y por supuesto tendremos que elegir si estar colegiados, sindicados o ninguna de las dos.

El peligroso juego al que siempre a jugado nuestro Colegio de Enfermería es el de la “invisibilidad absoluta”. El juego consiste en no enfrentarse pero tampoco ponerse claramente del lado ni de las Administraciones ni de los colegiados. Una gran estrategia, ya que a fuerza de esconderse, acabamos olvidando que existen. Pagamos lo que nos piden y nos olvidamos de su existencia.

Esto les ha servido durante décadas para mantener su estatus pero en estos momentos donde nuestra profesión está siendo atacada como nunca y donde el cabreo, la indignación… y el miedo… nos embarga, ha llegado el tiempo de exigirles que dejen de ser invisibles… lo que ocurre es que probablemente ya no sepan o no puedan dejar de serlo.

Por tanto, nos vemos obligados a prescindir de ellos.

¡¡Tranquilos!! ¡¡que no cunda el pánico!!... la normativa de nuestra CCAA lo permite siempre que se trabaje para las Administraciones Públicas (para ejercer en las Privadas existe la exigencia de estar Colegiado).

Es cierto que existen problemas entre la normativa andaluza y la de la Administración del Estado (algo a lo que se agarra el Colegio como si les fuera la vida en ello para ponernos mil trabas a la des-colegiación) pero sentencia a sentencia estamos comprobando que prevalece la normativa de la CCAA que es la depositaria de las competencias en materia de sanidad.

Aquí os dejo colgados los pasos a seguir para la des-colegiación y el documento para solicitar dicha baja en vuestro Colegio correspondiente (ambos documentos cedidos por SATSE).

Aunque como insistimos va a ser una medida individual, proponemos:

“una quedada en la puerta del Ilustre Colegio de Enfermería de Sevilla”

el día

“Miércoles 11 de Julio de 2012 a las 9´30 horas”

con la intención de gestionar la des-colegiación. Los que no podáis venir ese día y estéis interesados podéis acudir cualquier otro día individualmente o en grupos, pudiendo utilizar el Chat de este Blog para organizar sucesivas quedadas.

Hagamos que se enteren que no vamos a permitir que nos sigan tomando el pelo y que esta decisión no tiene vuelta atrás.

Por ahora esto es lo que os proponemos.

¿Qué os parece poco?... bueno… no es cuestión de perder la cabeza radicalizando nuestra postura más allá de lo razonable y legal.

Vayamos paso a paso, ya que mucho nos tememos que desgraciadamente tiempo habrá de seguir tomando más medidas.

Un saludo.

LOS PROFESIONALES SE ESTÁN COORDINANDO

Como todos sabéis estamos inmersos en una locura de recortes que hasta ahora, siendo realistas, a los funcionarios solo nos había rozado; alguna que otra congelación salarial y/o bajada de sueldo que los más ingenuos pensábamos, serian suficientes para contrarrestar el déficit de nuestras Administraciones. El tiempo ha revelado que solo eran el principio de lo que estaba por llegar.

Lo cierto es que nuestra “casta política”, esa a la que mantenemos a base de nuestros impuestos, ha creado un tinglado tan enorme que como ahora alcanzamos a ver, no se puede gestionar con los recursos propios. Tinglado, que por otro lado, parece que no están dispuestos ha desmontar. Esto ha llevado a nuestro sistema a generar deudas monumentales que probablemente terminaran de pagar, en el mejor de los casos, nuestros hijos.

Fruto de esta locura de gasto público por parte de nuestros gestores ahora resulta que no hay dinero para abonar las retribuciones del personal de dichas Administraciones.

Concentaciones en HU Virgen del Rocio

La repentina decisión de no pagar el CRP en la nómina complementaría de abril que se debería haber cobrado a finales de mayo, ha crispado los ánimos. Este dinero por “objetivos cumplidos” que ahora regatean es el que, recordemos, si ha sido percibido por los altos cargos de todas las Consejerías.

Incomprensible que una retribución que reconoce la “buena praxis” y el cumplimiento de los objetivos de estas UGC no se abonen como aparecía en los acuerdos de los Contratos Programas y que se pretenda
 pagar en 6 cómodos plazos a partir de la complementaría de junio, a cobrar a finales de Julio.

Esto es, cuanto menos difícil de aceptar por los trabajadores.

Por ello, los trabajadores de las UGC se están coordinando para tomar medidas. Al parecer, de forma espontánea y no coordinadas por los sindicatos, se están llevando a cabo reuniones en los distintos Servicios, a las que no están siendo invitados Supervisores ni Jefes de Bloque en las que se están debatiendo y llegando a acuerdos internos sobre que medidas tomar ante los recortes.

Concentaciones en HU Virgen Macarena

Mientras los médicos, siempre mejor asesorados y protegidos por sus sindicatos y colegios profesionales, están demandando a la Administración por incumplimiento de contrato, los enfermeros están tomando la difícil decisión de no cumplir con ninguno de los objetivos de sus respectivas UGC. Esto está suponiendo básicamente dejar de completar los registros de Valoración Inicial y Plan de Cuidados (solo anotan datos fundamentales de filiación, alergias…) en cualquiera de sus variedades (papel o informatizados como el Azahar).

Otras medidas que al parecer están siendo tomadas por los profesionales en esta misma línea está la de no participar en comisiones, talleres, cursos del servicio que formen parte de los objetivos de la UGC, acreditaciones personales…

Además de esto quieren retomar e intensificar viejas demandas como la de reclamar los solapes de turnos (exceso de horas/semana que no se contemplan por los cambios verbales entre los diversos turnos) que como mínimo suponen 10 minutos a la entrada y 10 a la salida, lo que hace un total de 20 minutos día X 20 días = 400 minutos/mes = 7 horas al mes. Esto que hasta ahora se asumía por los profesionales se pretende reclamar para que sea descontado del aumento de jornada al que se les va a someter, 2´5 horas/semana =  10 horas/mes.

No vamos a extendernos más porque supongo que todos nos hacemos una idea de por donde van los tiros.

No seremos nosotros los que digamos si esto es o no ético, simplemente nos limitamos a contar lo que muchos compañeros DUE y TCAE, trabajadores de Unidades de Gestión Clínica (UGC), están decidiendo en los grandes hospitales Sevillanos sobre todo pero también en muchos de los Centros de Salud.

Nosotros por nuestra parte solo esperamos que todo esto termine lo antes posible, que los recortes sean lo menos doloroso posible y que la Administración entienda que los funcionarios no son los culpables ni van a ser la solución.

Por último anunciaros que los diversos sindicatos han convocado para el próximo martes 12 de Junio una concentración frente al Palacio de San Telmo de 18 a 20 horas a la que esperamos acudamos todos los profesionales enfermeros, matronas, fisioterapeutas, médicos… estemos o no alineados con dichos sindicatos. Muchos de nosotros acudiremos con la NO-BANDERA de ninguno de ellos como castigo al abandono al que nos han sometido durante décadas.

Un saludo.

COITUS INTERRUPTUS O MARCHA ATRÁS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Hoy nos hemos levantado con espíritu reivindicativo por los recortes aprobados en Sanidad y hemos llegado a nuestros Servicios con el ánimo en pié de guerra. En Sevilla, multitud de Unidades se han reunido para ver como los recortes afectarían a su quehacer diario y como formalizar protestas internas para presionar a la Administración. Imagino que esto mismo se habrá reproducido en otros puntos de nuestra Comunidad.

Por ello, al final de la mañana nos hemos visto "sorprendidos" por la noticia del aplazamiento del Plan de Ajuste de la Junta de Andalucía y por su posible negociación. Preguntado los sindicatos por este tema, aseguran "desconocer" las razones de la Administración para dicha decisión (ya estamos acostumbrados a que estos nunca sepan nada a pesar de los millones de euros públicos con los que se financian). Tirando para casa, suponen que se puede deber al comienzo de las movilizaciones en las puertas de los Centros Sanitarios.

Foto ElCorreo.es

Creo que todos esperamos que la Junta recapacite, ya que el Plan de Ajuste empequeñece la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno Central, entendiendo que estos recortes económicos y de derechos sin precedentes no solo afectaran a los funcionarios, sino a todos los andaluces. Esperamos así mismo que la marcha atrás sea definitiva, aunque siendo realistas esto parece poco probable. Lo normal sería que maquillaran ligeramente el decretazo tras conversaciones con los sindicatos y que nos vuelvan a sorprender con otro recortazo tan indecente como el que ya hemos visto. Por ello debemos seguir alerta y animamos a que desde cada servicio sigan las reuniones para buscar puntos de presión en caso de que la Administración persista en sus recortes.

Foto Globedia

Este escandaloso decretazo supone un ataque frontal, injustificado e innecesario sobre todo al personal interino (que verían menguadas sus retribuciones en mayor porcentaje que los Directores Generales -4,37% y los Delegados Provinciales -3,25%) nos dejaría en una situación muy precaria en la Administración.

Por ello, como hacíamos en nuestra entrada anterior, proponemos algunas otras partidas en las que recortar sin necesidad de que sean tocadas nuestras nóminas:

• eliminación de altos cargos de la Administración
• eliminación de productividades de los altos cargos
• eliminación de indemnizaciones y gratificaciones a altos cargos
• eliminación de cargos intermedios y de gestión en los distintos Servicios
• eliminación de productividades, indemnizaciones y gratificaciones de los cargos intermedios
• recorte en gastos de arrendamiento de sedes Administrativas del SAS y de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía
• mayor control del gasto farmacéutico pero no eliminando stockages en las unidades sino potenciando el uso de genéricos y la dispensación de fármacos por dosis prescritas y no por cajas de las que sobran dosis

Y ya puestos a hacer recortes fuera de la Sanidad, en otros ámbitos de las distintas Administraciones, apoyaríamos todas las medidas que supongan adelgazamiento de las mismas:

• eliminación de las Diputaciones, redistribución de sus competencias y funcionarios eliminando sus cargos políticos y de confianza
• unificación de Ayuntamientos de poblaciones cercanas y/o con poblaciones reducidas
• reutilización, recorte o aún mejor eliminación por venta, en gastos de arrendamiento de sedes Administrativas de Diputaciones y Ayuntamientos

Esto solo son algunos otros ejemplos pero seguro que si nos consultaran nuestros políticos y sindicalistas encontraríamos infinidad de partidas absurdas y desmedidas en las que recortar en estas autenticas “máquinas de quemar dinero” que suponen las Comunidades Autónomas, Diputaciones y Corporaciones Locales.

Un saludo

LA BOMBA HA ESTALLADO

La bomba ha estallado. Como muchos de vosotros ya sabréis, en los próximos días vamos a ver de nuevo recortados nuestros sueldos, haciéndose efectivo un recorte en sanidad (y de paso también en educación y otras partidas) de proporciones bíblicas. Nunca hasta ahora habíamos sufrido un ataque tan brutal a nuestra condición de pseudo-funcionario.

El objetivo de la Junta de Andalucía es recortar 2.500 millones de euros del presupuesto del 2012  para cumplir con el objetivo de déficit del 1,5 %. Esto se va a traducir en una reducción de los sueldos de los funcionarios y altos cargos y una subida de impuestos para paliar la reducción de ingresos.

Lo curioso, es que este recorte nos llega a través de un Gobierno Autonómico que se dice socialdemócrata y que ha resultado de la connivencia con otro partido (IU) que se califica así mismo de verdadera izquierda.

Eso si, son tan cobardes que se escudan afirmando que estos recortes son imposición del Gobierno Central. La propia consejera de Hacienda y Administración Pública Dña. Carmen Martínez Aguayo, declaró que este “Plan Económico-Financiero” es "efecto de los recortes planteados desde el Estado".

Foto Agencia EFE

Pero que no nos engañen el Gobierno Central, dentro de lo que forma parte de su Plan de ajuste de Déficit de las CCAA, ha dejado en manos de las CCAA el reequilibrio de sus cuentas y por tanto es el Sr. Griñan y su Gobierno el que nos va a dar un palo a nuestras nóminas de un 5%, que en nuestro caso como interinos y/o sustitutos va a llegar al 15%. A esto hay que sumar una bajada en los complementos y retribuciones de carácter variable de los empleados públicos, tanto fijos como interinos.

Esta “Casta Política” que controla nuestros destinos en la bendita tierra andaluza, tiene el descaro de recortar el sueldo del Presidente, de los Consejeros y Vice-consejeros un 5% y meternos un tajo a nuestras menguadas nóminas de un 15%. No queremos parecer groseros por eso dejaré ha vuestra elección el epíteto con el que denominarlos pero se nos antoja que llamarlos sinvergüenzas es quedarse muy cortos. Si quieren dar ejemplo que comiencen con ellos mismo. Son ellos los que podían bajarse un 30% sus infladas nóminas y hacernos a los funcionarios una bajada lineal del 5%.

Pero no quedan ahí los sustos, el personal fijo verá aumentado su jornada laboral hasta las 37´5 horas semanales y esto es lo que les da la escusa para afirmar que ante el aumento de jornada sobraríamos personal y que en su infinita bondad para no prescindir de nosotros los interinos, prefieren bajarnos el sueldo un 15%.

Ante esto habría que recordarle al Sr. Griñan, que fue su compinche de correrías el Sr. Chaves quien nos redujo la jornada laboral de 40 a 35 horas. Pasando por alto el hecho de que ninguno de nosotros recuerda haber reivindicado dicha medida aquella reducción de jornada fue vendida por el Gobierno y jaleada por los Sindicatos con la rimbombante frase de “trabajemos menos para que trabajen más”. El tiempo nos ha enseñado que esto nunca ocurrió, aquella medida no provocó más contrataciones. Lo que es curioso es el hecho de que cuando se trabajaban 40 horas semanales no sobraba nadie y ahora que la jornada sube a 37´5 nos dicen que sobramos los interinos… paradojas socialistas… que sabe uno de políticas socialdemócratas…

Lo primero que a uno se le ocurre, humilde Enfermero, es que los recortes de la Junta de Andalucía podían haber empezado por partidas que aún siendo importantes se nos antojan bastante menos esenciales para nuestra sociedad como es el caso de los Medios de Comunicación.

El Canal Sur compuesto por una plantilla de 1680 trabajadores frente a los menos de 800 de Antena3 o Tele5 (dos de las cadenas más rentables de Europa) y compuesta por una maraña de canales tanto de radio como de TV:

• RTVA
• Canal Sur Televisión
• Canal Sur 2
• Andalucía Televisión
• Canal Sur Radio Andalucía
• Radio Andalucía Información
• Canal Fiesta Radio
• Flamenco Radio Jaén
• Fundación Audiovisual de Andalucía
• La Tienda (Canal Sur)

hace pensar que quizás es por ahí por donde podrían haber metido la tijera. Es más, si no pueden mantenerla que la cierren o la vendan para no tener que despedir a ningún empleado. Pero claro, el control de los Medios se hace vital para la “Casta Política” y nosotros evidentemente no lo somos.

Desde luego no es la RTVA la única fuente de donde sacar ingresos, como esta existen en nuestra CCAA muchas otras Empresas Públicas a las que podrían meter mano. Pero para que si los funcionarios y sobre todo el personal sanitario no nos quejaremos.

En estos días los Sindicatos llamaran a nuestras puertas esperando que nos unamos contra el Gobierno Central por sus medidas de recorte pero veremos como no se atreverán a alzar ni una queja ante el Parlamento Andaluz con los que llevan 30 años “a partir un piñón”. Nos pedirán que nos desplacemos a Madrid para tal o cual manifestación incluso ofreciéndose a ponernos los medios de transporte para el traslado… esto se lo pueden ahorrar… basta con el Bono Bus para ir a protestar ante los responsables de nuestras desgracias, no solo de las que ahora nos acucian sino de las pasadas en el tiempo y que han quedado tapadas por su complicidad.

Foto EuropaPress

Por cierto, no esperéis que los Sindicatos defiendan a los interinos por esta agresión, ellos (compuestos en su mayoría por personal fijo) centraran las reivindicaciones en la perdida o rebaja de la Carrera Profesional pero poco o nada dirán de las diferencias en las condiciones salariales que se van a generar entre personal que realizan el mismo trabajo y que solo difieren por su situación laboral, haciéndonos responsables, una vez más, de su “incompetencia” durante décadas para consolidar el empleo de miles de interinos.

Foto Periodista Digital

Esta realidad creada por el Gobierno Socialista enquistado en la Junta de Andalucía no hace más que hacer más apremiante que se resuelva nuestra situación respecto a los Contenciosos por la OPESAS del 2007, situación que, tras hablar nuevamente con nuestros abogados después de unos meses de no comunicación, parece dormir el sueño de los justos… en una caja… en un despacho… de un juez… puesto ahí por el mismo Gobierno al que tienen que sancionar.

Un saludo.