domingo, 24 de junio de 2012

MEDIDAS CONTRA LOS RECORTES


Señoras y señores una vez que se ha hecho efectiva la firma del Plan de Recortes de la Junta de Andalucía la confrontación con las Administraciones está servida.
A través de lo que se ha venido en denominar en los diversos Centros como Juntas de Personal (organización espontánea de las plantillas sin delegados sindicales de por medio), se han estado implantando por los distintos Servicios medidas de acción dirigidas a cuestionar los objetivos de las UGC.

Los sindicatos por su lado han estado organizando movilizaciones, con mayor o menor fortuna, en un momento donde el personal está completamente entregado a la causa y dispuesto a movilizarse como nunca.

Pero la cuestión es ¿es esto suficiente?¿sentimos que todo esto sirve para algo más que para el consabido derecho al pataleo?...

Nuestra opinión es que NO y por eso creemos que ha llegado el momento de que los profesionales tomemos “medidas individuales” que de verdad ejerzan presión sobre la tropa de “entes parásitos” que viven de sangrarnos.

Desde la “Plataforma de Enfermer@s OPESAS2007” queremos aportar DOS medidas que son de irrebatible y urgente puesta en marcha:

  • La primera medida:


De la primera de ellas es probable que la mayoría de vosotros ni tan siquiera hayáis oído hablar. Se trata del punto 4.1.3 del Acuerdo entre el SAS y la Mesa Sectorial en materia de Política de Personal (2006/2008) publicado en BOJA de 16 de Mayo de 2006. En este se regulaba todo lo referente a las UGC y lo que nos interesa ahora, la Carrera Profesional.

Es curioso leer estos acuerdos de la Administración con los sindicatos ya que contienen mucha “letra pequeña” que por intereses puramente políticos unos y otros olvidan con gran facilidad.

En este caso dicho acuerdo dice textualmente:

BOJA de 16 de Mayo de 2006

Pues si señores esto quiere decir lo que dice claramente, que los interinos tenemos derecho a percibir los emolumentos generados por el concepto de Carrera Profesional si llevamos trabajados 5 años en la categoría a la que optamos y siempre que en ese tiempo no se haya tenido opción a presentarse a ningún Proceso Selectivo para Consolidación de Empleo Público (OPE) convocado por el SAS.

Pero claro no esperéis que el SAS (una de las empresas peor pagadoras que he conocido) os lo abone por las buenas y menos con lo que está cayendo. Hay que solicitarlo, en primera estancia, mediante un documento que hemos conseguido que el sindicato SATSE redacte a tal efecto. Una especie de “recurso de reposición” para informar al SAS de que sabemos que nos deben pagar este concepto.

Ya tenemos experiencia y sabemos que este paso no servirá para conseguir lo que pedimos pero que es obligado hacerlo para posteriormente meternos en demandas judiciales si procediera.

Recordemos que estamos hablando de un concepto que supone casi 300€ de diferencia salarial entre fijos e interinos por lo que sorprende que los sindicatos no hayan informado a todos y cada uno de los interinos, encabezando ellos la batalla contra este atropello a nuestros derechos. Desgraciadamente a esto ya estamos más que acostumbrados…

Aquí os dejamos el documento que debéis aportar para dicha reclamación. Nuestro consejo es que os dirijáis a vuestro sindicato, les informéis que lo vais a entregar en registro y les dejéis claro que tras la respuesta negativa del SAS acudiréis a ellos para su reclamación por vía judicial si procediese.



Como bien saben los Médicos, el sindicalismo del siglo XXI pasa menos por caceroladas y concentraciones y más por demandas constantes y masivas a las empresas, en este caso la Administración Pública. Así, los facultativos están tomando esta medida para demandar al SAS por “incumplimiento de contrato y malversación de fondos públicos” por el tema de las Productividades. ¿Alguien cree que el Sindicato Médico está loco o no sabe defender los intereses de sus afiliados?


  • La segunda medida:


La siguiente medida, también individual, hace referencia a la des-colegiación.

Tras la firma de este decreto el poder adquisitivo de los profesionales de la enfermería en general y de los interinos en particular se va a ver muy mermada. Tal como han diseñado el “Plan de Asalto a nuestras nóminas” es probable que no notemos un gran menoscabo en ellas hasta Diciembre. Por lo que sabemos, piensan utilizar la Productividad (aplazada en 6 meses) para compensar el recorte salarial y la poda del 40% en la paga extra de verano pero a partir de Diciembre lo vamos a sentir de verdad en nuestros bolsillos.

Ante esto solo queda ajustar nuestra economía a la nueva situación y nos veremos obligados a elegir para recortar en nuestro nivel de vida. Elegiremos entre tener internet en casa o en el móvil, entre si tener telefonía fija o móvil, entre comprar en este o en el otro supermercado, si ir de vacaciones o guardar para ver si la cosa se pone aún peor… y por supuesto tendremos que elegir si estar colegiados, sindicados o ninguna de las dos.

El peligroso juego al que siempre a jugado nuestro Colegio de Enfermería es el de la “invisibilidad absoluta”. El juego consiste en no enfrentarse pero tampoco ponerse claramente del lado ni de las Administraciones ni de los colegiados. Una gran estrategia, ya que a fuerza de esconderse, acabamos olvidando que existen. Pagamos lo que nos piden y nos olvidamos de su existencia.

Esto les ha servido durante décadas para mantener su estatus pero en estos momentos donde nuestra profesión está siendo atacada como nunca y donde el cabreo, la indignación… y el miedo… nos embarga, ha llegado el tiempo de exigirles que dejen de ser invisibles… lo que ocurre es que probablemente ya no sepan o no puedan dejar de serlo.
Por tanto, nos vemos obligados a prescindir de ellos.

¡¡Tranquilos!! ¡¡que no cunda el pánico!!... la normativa de nuestra CCAA lo permite siempre que se trabaje para las Administraciones Públicas (para ejercer en las Privadas existe la exigencia de estar Colegiado).

Es cierto que existen problemas entre la normativa andaluza y la de la Administración del Estado (algo a lo que se agarra el Colegio como si les fuera la vida en ello para ponernos mil trabas a la des-colegiación) pero sentencia a sentencia estamos comprobando que prevalece la normativa de la CCAA que es la depositaria de las competencias en materia de sanidad.

Aquí os dejo colgados los pasos a seguir para la des-colegiación y el documento para solicitar dicha baja en vuestro Colegio correspondiente (ambos documentos cedidos por SATSE).





Aunque como insistimos va a ser una medida individual, proponemos:

“una quedada en la puerta del Ilustre Colegio de Enfermería de Sevilla”

el día

“Miércoles 11 de Julio de 2012 a las 9´30 horas”

con la intención de gestionar la des-colegiación. Los que no podáis venir ese día y estéis interesados podéis acudir cualquier otro día individualmente o en grupos, pudiendo utilizar el Chat de este Blog para organizar sucesivas quedadas.

Hagamos que se enteren que no vamos a permitir que nos sigan tomando el pelo y que esta decisión no tiene vuelta atrás.

Por ahora esto es lo que os proponemos.

¿Qué os parece poco?... bueno… no es cuestión de perder la cabeza radicalizando nuestra postura más allá de lo razonable y legal.

Vayamos paso a paso, ya que mucho nos tememos que desgraciadamente tiempo habrá de seguir tomando más medidas.



Un saludo.


viernes, 8 de junio de 2012

LOS PROFESIONALES SE ESTÁN COORDINANDO


Como todos sabéis estamos inmersos en una locura de recortes que hasta ahora, siendo realistas, a los funcionarios solo nos había rozado; alguna que otra congelación salarial y/o bajada de sueldo que los más ingenuos pensábamos, serian suficientes para contrarrestar el déficit de nuestras Administraciones. El tiempo ha revelado que solo eran el principio de lo que estaba por llegar.
Lo cierto es que nuestra “casta política”, esa a la que mantenemos a base de nuestros impuestos, ha creado un tinglado tan enorme que como ahora alcanzamos a ver, no se puede gestionar con los recursos propios. Tinglado, que por otro lado, parece que no están dispuestos ha desmontar. Esto ha llevado a nuestro sistema a generar deudas monumentales que probablemente terminaran de pagar, en el mejor de los casos, nuestros hijos.
Fruto de esta locura de gasto público por parte de nuestros gestores ahora resulta que no hay dinero para abonar las retribuciones del personal de dichas Administraciones.
Concentaciones en HU Virgen del Rocio
Concentaciones en HU Virgen del Rocio
La repentina decisión de no pagar el CRP en la nómina complementaría de abril que se debería haber cobrado a finales de mayo, ha crispado los ánimos. Este dinero por “objetivos cumplidos” que ahora regatean es el que, recordemos, si ha sido percibido por los altos cargos de todas las Consejerías.
Incomprensible que una retribución que reconoce la “buena praxis” y el cumplimiento de los objetivos de estas UGC no se abonen como aparecía en los acuerdos de los Contratos Programas y que se pretenda
 pagar en 6 cómodos plazos a partir de la complementaría de junio, a cobrar a finales de Julio.
Esto es, cuanto menos difícil de aceptar por los trabajadores.
Por ello, los trabajadores de las UGC se están coordinando para tomar medidas. Al parecer, de forma espontánea y no coordinadas por los sindicatos, se están llevando a cabo reuniones en los distintos Servicios, a las que no están siendo invitados Supervisores ni Jefes de Bloque en las que se están debatiendo y llegando a acuerdos internos sobre que medidas tomar ante los recortes.
Concentaciones en HU Virgen Macarena
Concentaciones en HU Virgen Macarena
Mientras los médicos, siempre mejor asesorados y protegidos por sus sindicatos y colegios profesionales, están demandando a la Administración por incumplimiento de contrato, los enfermeros están tomando la difícil decisión de no cumplir con ninguno de los objetivos de sus respectivas UGC. Esto está suponiendo básicamente dejar de completar los registros de Valoración Inicial y Plan de Cuidados (solo anotan datos fundamentales de filiación, alergias…) en cualquiera de sus variedades (papel o informatizados como el Azahar).
Otras medidas que al parecer están siendo tomadas por los profesionales en esta misma línea está la de no participar en comisiones, talleres, cursos del servicio que formen parte de los objetivos de la UGC, acreditaciones personales…
Además de esto quieren retomar e intensificar viejas demandas como la de reclamar los solapes de turnos (exceso de horas/semana que no se contemplan por los cambios verbales entre los diversos turnos) que como mínimo suponen 10 minutos a la entrada y 10 a la salida, lo que hace un total de 20 minutos día X 20 días = 400 minutos/mes = 7 horas al mes. Esto que hasta ahora se asumía por los profesionales se pretende reclamar para que sea descontado del aumento de jornada al que se les va a someter, 2´5 horas/semana =  10 horas/mes.
No vamos a extendernos más porque supongo que todos nos hacemos una idea de por donde van los tiros.
No seremos nosotros los que digamos si esto es o no ético, simplemente nos limitamos a contar lo que muchos compañeros DUE y TCAE, trabajadores de Unidades de Gestión Clínica (UGC), están decidiendo en los grandes hospitales Sevillanos sobre todo pero también en muchos de los Centros de Salud.
Nosotros por nuestra parte solo esperamos que todo esto termine lo antes posible, que los recortes sean lo menos doloroso posible y que la Administración entienda que los funcionarios no son los culpables ni van a ser la solución.
Por último anunciaros que los diversos sindicatos han convocado para el próximo martes 12 de Junio una concentración frente al Palacio de San Telmo de 18 a 20 horas a la que esperamos acudamos todos los profesionales enfermeros, matronas, fisioterapeutas, médicos… estemos o no alineados con dichos sindicatos. Muchos de nosotros acudiremos con la NO-BANDERA de ninguno de ellos como castigo al abandono al que nos han sometido durante décadas.


Un saludo.