MEDIDAS CONTRA LOS RECORTES

Señoras y señores una vez que se ha hecho efectiva la firma del Plan de Recortes de la Junta de Andalucía la confrontación con las Administraciones está servida.

A través de lo que se ha venido en denominar en los diversos Centros como Juntas de Personal (organización espontánea de las plantillas sin delegados sindicales de por medio), se han estado implantando por los distintos Servicios medidas de acción dirigidas a cuestionar los objetivos de las UGC.

Los sindicatos por su lado han estado organizando movilizaciones, con mayor o menor fortuna, en un momento donde el personal está completamente entregado a la causa y dispuesto a movilizarse como nunca.

Pero la cuestión es ¿es esto suficiente?¿sentimos que todo esto sirve para algo más que para el consabido derecho al pataleo?...

Nuestra opinión es que NO y por eso creemos que ha llegado el momento de que los profesionales tomemos “medidas individuales” que de verdad ejerzan presión sobre la tropa de “entes parásitos” que viven de sangrarnos.

Desde la “Plataforma de Enfermer@s OPESAS2007” queremos aportar DOS medidas que son de irrebatible y urgente puesta en marcha:

• La primera medida:

De la primera de ellas es probable que la mayoría de vosotros ni tan siquiera hayáis oído hablar. Se trata del punto 4.1.3 del Acuerdo entre el SAS y la Mesa Sectorial en materia de Política de Personal (2006/2008) publicado en BOJA de 16 de Mayo de 2006. En este se regulaba todo lo referente a las UGC y lo que nos interesa ahora, la Carrera Profesional.

Es curioso leer estos acuerdos de la Administración con los sindicatos ya que contienen mucha “letra pequeña” que por intereses puramente políticos unos y otros olvidan con gran facilidad.

En este caso dicho acuerdo dice textualmente:

BOJA de 16 de Mayo de 2006

Pues si señores esto quiere decir lo que dice claramente, que los interinos tenemos derecho a percibir los emolumentos generados por el concepto de Carrera Profesional si llevamos trabajados 5 años en la categoría a la que optamos y siempre que en ese tiempo no se haya tenido opción a presentarse a ningún Proceso Selectivo para Consolidación de Empleo Público (OPE) convocado por el SAS.

Pero claro no esperéis que el SAS (una de las empresas peor pagadoras que he conocido) os lo abone por las buenas y menos con lo que está cayendo. Hay que solicitarlo, en primera estancia, mediante un documento que hemos conseguido que el sindicato SATSE redacte a tal efecto. Una especie de “recurso de reposición” para informar al SAS de que sabemos que nos deben pagar este concepto.

Ya tenemos experiencia y sabemos que este paso no servirá para conseguir lo que pedimos pero que es obligado hacerlo para posteriormente meternos en demandas judiciales si procediera.

Recordemos que estamos hablando de un concepto que supone casi 300€ de diferencia salarial entre fijos e interinos por lo que sorprende que los sindicatos no hayan informado a todos y cada uno de los interinos, encabezando ellos la batalla contra este atropello a nuestros derechos. Desgraciadamente a esto ya estamos más que acostumbrados…

Aquí os dejamos el documento que debéis aportar para dicha reclamación. Nuestro consejo es que os dirijáis a vuestro sindicato, les informéis que lo vais a entregar en registro y les dejéis claro que tras la respuesta negativa del SAS acudiréis a ellos para su reclamación por vía judicial si procediese.

Como bien saben los Médicos, el sindicalismo del siglo XXI pasa menos por caceroladas y concentraciones y más por demandas constantes y masivas a las empresas, en este caso la Administración Pública. Así, los facultativos están tomando esta medida para demandar al SAS por “incumplimiento de contrato y malversación de fondos públicos” por el tema de las Productividades. ¿Alguien cree que el Sindicato Médico está loco o no sabe defender los intereses de sus afiliados?

• La segunda medida:

La siguiente medida, también individual, hace referencia a la des-colegiación.

Tras la firma de este decreto el poder adquisitivo de los profesionales de la enfermería en general y de los interinos en particular se va a ver muy mermada. Tal como han diseñado el “Plan de Asalto a nuestras nóminas” es probable que no notemos un gran menoscabo en ellas hasta Diciembre. Por lo que sabemos, piensan utilizar la Productividad (aplazada en 6 meses) para compensar el recorte salarial y la poda del 40% en la paga extra de verano pero a partir de Diciembre lo vamos a sentir de verdad en nuestros bolsillos.

Ante esto solo queda ajustar nuestra economía a la nueva situación y nos veremos obligados a elegir para recortar en nuestro nivel de vida. Elegiremos entre tener internet en casa o en el móvil, entre si tener telefonía fija o móvil, entre comprar en este o en el otro supermercado, si ir de vacaciones o guardar para ver si la cosa se pone aún peor… y por supuesto tendremos que elegir si estar colegiados, sindicados o ninguna de las dos.

El peligroso juego al que siempre a jugado nuestro Colegio de Enfermería es el de la “invisibilidad absoluta”. El juego consiste en no enfrentarse pero tampoco ponerse claramente del lado ni de las Administraciones ni de los colegiados. Una gran estrategia, ya que a fuerza de esconderse, acabamos olvidando que existen. Pagamos lo que nos piden y nos olvidamos de su existencia.

Esto les ha servido durante décadas para mantener su estatus pero en estos momentos donde nuestra profesión está siendo atacada como nunca y donde el cabreo, la indignación… y el miedo… nos embarga, ha llegado el tiempo de exigirles que dejen de ser invisibles… lo que ocurre es que probablemente ya no sepan o no puedan dejar de serlo.

Por tanto, nos vemos obligados a prescindir de ellos.

¡¡Tranquilos!! ¡¡que no cunda el pánico!!... la normativa de nuestra CCAA lo permite siempre que se trabaje para las Administraciones Públicas (para ejercer en las Privadas existe la exigencia de estar Colegiado).

Es cierto que existen problemas entre la normativa andaluza y la de la Administración del Estado (algo a lo que se agarra el Colegio como si les fuera la vida en ello para ponernos mil trabas a la des-colegiación) pero sentencia a sentencia estamos comprobando que prevalece la normativa de la CCAA que es la depositaria de las competencias en materia de sanidad.

Aquí os dejo colgados los pasos a seguir para la des-colegiación y el documento para solicitar dicha baja en vuestro Colegio correspondiente (ambos documentos cedidos por SATSE).

Aunque como insistimos va a ser una medida individual, proponemos:

“una quedada en la puerta del Ilustre Colegio de Enfermería de Sevilla”

el día

“Miércoles 11 de Julio de 2012 a las 9´30 horas”

con la intención de gestionar la des-colegiación. Los que no podáis venir ese día y estéis interesados podéis acudir cualquier otro día individualmente o en grupos, pudiendo utilizar el Chat de este Blog para organizar sucesivas quedadas.

Hagamos que se enteren que no vamos a permitir que nos sigan tomando el pelo y que esta decisión no tiene vuelta atrás.

Por ahora esto es lo que os proponemos.

¿Qué os parece poco?... bueno… no es cuestión de perder la cabeza radicalizando nuestra postura más allá de lo razonable y legal.

Vayamos paso a paso, ya que mucho nos tememos que desgraciadamente tiempo habrá de seguir tomando más medidas.

Un saludo.