EL SAS, EL MAYOR PROBLEMA PARA SUS TRABAJADORES

Sin duda alguna el SAS es, a día de hoy, el mayor problema con el que se encuentran los profesionales que prestan sus servicios en esa institución.

Mala gestión de los recursos económicos, peor gestión de los recursos humanos, falta de contrataciones y/o coberturas, cierre de camas en periodos de fiestas, prepotencia, cortijismo (palabra que no existe pero que habría que crear ya que define a la perfección lo que sucede en esta empresa), lista negras, contrataciones a dedo, interinidades interminables, desastrosa gestión del acceso a plaza fija, imposibilidad de jubilarse a los 60 años con sueldo integro y un largo etc. de pequeños o grandes “desajustes” que por falta de tiempo no vamos a relatar pero que a buen seguro cualquiera de vosotros habréis vivido en algún momento en vuestras carnes.

Pues bien, si el problema generado con la OPE del 2007 no fuese suficiente para el personal sin plaza fija ahora tenemos otro frente abierto, LA BOLSA ÚNICA.

El problema aún no lo hemos visto venir los Enfermeros pero si otras categorías profesionales y esta vez a sido en Cádiz donde se han empezado a organizar a través de la Plataforma de Afectados por la Bolsa Única del SAS. Y con ganas diría yo ya que han empezado una campaña de visitas a hospitales de Sevilla para informar de la problemática.

A mi servicio vinieron ayer y estuvimos departiendo con ellos. Nos explicaron la letra pequeña de la nueva Bolsa de Empleo y sus contactos con los sindicatos para solicitar su ayuda y apoyo. Según iban avanzando en sus explicaciones íbamos rememorando nuestras propias experiencias como Coordinador de la Plataforma.

Los sindicatos (y uso el plural de forma generosa para que no se piense que tengo algo en contra del sindicato mayoritario de la Enfermería) les dan la razón en todo pero no van a mover ni un dedo por arreglar otro problema que ellos mismos han generado con la aceptación (firmada y rubricada) de la normativa de esta Bolsa Única. Os suena…

Es curioso ver como los profesionales hartos de ser pisoteados y de no tener respaldo de sus sindicatos estamos teniendo que asociarnos en diversas Plataformas para luchar por nuestros intereses: Plataformas para la OPE, Bolsa Única, Jubilación, etc. Esto desmonta la teoría sindical de que los Enfermeros no nos movemos por nada. Nos movemos y tomamos las riendas de nuestros problemas, algo que deberían hacer ellos que para algo los subvencionamos.

Estos afectados son profesionales con muchos años de trabajo (como tú) y que están sin posibilidad de ser llamados por Bolsa, sancionados por no coger el teléfono (por encontrarse en la ducha) o por rechazar un contrato ofertado tan distante de su domicilio que lo convierte en no rentable para el trabajador. A la velocidad que van las cosas en el SAS hoy te puede convenir trabajar en todas las ZBS de tu provincia pero dentro de unos meses no… recuerda que la bolsa por la que nos regimos ahora es la de 2006… ¡¡ pues no me ha cambiado la vida nada desde entonces !!

Ahora os voy a dejar el listado de reivindicaciones y exigencias de estos compañeros para que toméis nota de por donde van los tiros y espero que guardéis la dirección de esta pagina web en vuestra lista de favoritos para visitarla frecuentemente. Es más espero que todos corramos la voz y nos unamos a esta nueva iniciativa sin esperar a que nos afecte a nosotros.

http://www.afectadosbolsaunicadelsas.com/

REINVINDICACIONES:

Actualización de la bolsa única en todas y cada una de las categorías a corte 2008 ¡¡¡ YA ¡!!.

1. Disponibilidad inmediata
2. Elección y cambio de centros inmediata (pudiéndote poner o quitar según la situación personal de cada uno en ese momento, sin tener que esperar a ningún corte).
3. baremación y aporte de documentación dos veces en el año.
4. No sanción por no contestar al teléfono ( fuera de cobertura, gasolinera, supermercado, garaje, quirófano, ducha, ascensor etc…..)
5. Notas de corte más bajas
6. Listados de larga duración reales (jubilados, difuntos etc….)
7. Listado publico y actualizado con experiencia S.A.S.
8. Listados de discapacitados actualizado
9. Las contrataciones masivas deberán hacerse el mismo dia en todos los centros y con el mismo criterio.
10. Elaborar listado de aspirantes para contrataciones de urgencia (fin de semana, tardes ….)
11. La formación no caduca, cursos baremados por su totalidad de horas, no a la mitad.

EXIGIMOS:

1. Oficina física donde se pueda reclamar personalmente y visualización del expediente de cada uno.
2. En caso de disconformidad en la baremación y habiendo hecho la respectiva reclamación, posibilidad de pedir cita ante la comisión correspondiente para tener acceso a nuestro expediente.
3. Formación en el manejo del soporte informático de todos los profesionales que desempeñe funciones de contratación, sanciones etc.
4. Información publica de la comisión de expertos, nombres y donde están ubicada dicha comisión, así como los centros que han baremado a las diferentes categorías.
5. Respuesta en los listados del motivo de exclusión o fallo en la baremación.
6. No a la violacion de la LEY DE CONCILIACION FAMILIAR