Señoras y señores una vez que se ha hecho efectiva la firma del
Plan de Recortes de la Junta de Andalucía la confrontación con las
Administraciones está servida.
A través de lo que se ha venido en denominar en los diversos Centros
como Juntas de Personal (organización espontánea de las plantillas sin
delegados sindicales de por medio), se han estado implantando por los distintos
Servicios medidas de acción dirigidas a cuestionar los objetivos de las UGC.
Los sindicatos por su lado han estado organizando movilizaciones,
con mayor o menor fortuna, en un momento donde el personal está completamente
entregado a la causa y dispuesto a movilizarse como nunca.
Pero la cuestión es ¿es esto suficiente?¿sentimos que todo esto
sirve para algo más que para el consabido derecho al pataleo?...
Nuestra opinión es que NO
y por eso creemos que ha llegado el momento de que los profesionales tomemos “medidas individuales” que de verdad
ejerzan presión sobre la tropa de “entes
parásitos” que viven de sangrarnos.
Desde la “Plataforma de
Enfermer@s OPESAS2007” queremos aportar DOS medidas que son de irrebatible y urgente puesta en marcha:
- La primera medida:
De la primera de ellas es probable que la mayoría de vosotros ni
tan siquiera hayáis oído hablar. Se trata del punto 4.1.3 del Acuerdo entre el
SAS y la Mesa Sectorial en materia de Política de Personal (2006/2008)
publicado en BOJA de 16 de Mayo de 2006. En este se regulaba todo lo referente
a las UGC y lo que nos interesa ahora, la Carrera Profesional.
Es curioso leer estos acuerdos de la Administración con los sindicatos
ya que contienen mucha “letra pequeña”
que por intereses puramente políticos unos y otros olvidan con gran facilidad.
En este caso dicho acuerdo dice textualmente:
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| BOJA de 16 de Mayo de 2006 |
Pues si señores esto quiere decir lo que dice claramente, que los interinos
tenemos derecho a percibir los emolumentos generados por el concepto de Carrera
Profesional si llevamos trabajados 5 años en la categoría a la que optamos y siempre
que en ese tiempo no se haya tenido opción a presentarse a ningún Proceso
Selectivo para Consolidación de Empleo Público (OPE) convocado por el SAS.
Pero claro no esperéis que el SAS (una de las empresas peor
pagadoras que he conocido) os lo abone por las buenas y menos con lo que está
cayendo. Hay que solicitarlo, en primera estancia, mediante un documento que
hemos conseguido que el sindicato SATSE redacte a tal efecto. Una especie de “recurso
de reposición” para informar al SAS de que sabemos que nos deben pagar este
concepto.
Ya tenemos experiencia y sabemos que este paso no servirá para
conseguir lo que pedimos pero que es obligado hacerlo para posteriormente
meternos en demandas judiciales si procediera.
Recordemos que estamos hablando de un concepto que supone casi 300€
de diferencia salarial entre fijos e interinos por lo que sorprende que los
sindicatos no hayan informado a todos y cada uno de los interinos, encabezando ellos
la batalla contra este atropello a nuestros derechos. Desgraciadamente a esto
ya estamos más que acostumbrados…
Aquí os dejamos el documento que debéis aportar para dicha
reclamación. Nuestro consejo es que os dirijáis a vuestro sindicato, les
informéis que lo vais a entregar en registro y les dejéis claro que tras la
respuesta negativa del SAS acudiréis a ellos para su reclamación por vía
judicial si procediese.
Como bien saben los Médicos, el sindicalismo del siglo XXI pasa menos
por caceroladas y concentraciones y más por demandas constantes y masivas a las
empresas, en este caso la Administración Pública. Así, los facultativos están
tomando esta medida para demandar al SAS por “incumplimiento de contrato y malversación de fondos públicos” por
el tema de las Productividades. ¿Alguien cree que el Sindicato Médico está loco
o no sabe defender los intereses de sus afiliados?
- La segunda medida:
La siguiente medida, también individual, hace referencia a la
des-colegiación.
Tras la firma de este decreto el poder adquisitivo de los
profesionales de la enfermería en general y de los interinos en particular se
va a ver muy mermada. Tal como han diseñado el “Plan de Asalto a nuestras nóminas” es probable que no notemos un
gran menoscabo en ellas hasta Diciembre. Por lo que sabemos, piensan utilizar
la Productividad (aplazada en 6 meses) para compensar el recorte salarial y la poda
del 40% en la paga extra de verano pero a partir de Diciembre lo vamos a sentir
de verdad en nuestros bolsillos.
Ante esto solo queda ajustar nuestra economía a la nueva situación
y nos veremos obligados a elegir para recortar en nuestro nivel de vida.
Elegiremos entre tener internet en casa o en el móvil, entre si tener telefonía
fija o móvil, entre comprar en este o en el otro supermercado, si ir de
vacaciones o guardar para ver si la cosa se pone aún peor… y por supuesto
tendremos que elegir si estar colegiados, sindicados o ninguna de las dos.
El peligroso juego al que siempre a jugado nuestro Colegio de
Enfermería es el de la “invisibilidad
absoluta”. El juego consiste en no enfrentarse pero tampoco ponerse claramente
del lado ni de las Administraciones ni de los colegiados. Una gran estrategia,
ya que a fuerza de esconderse, acabamos olvidando que existen. Pagamos lo que
nos piden y nos olvidamos de su existencia.
Esto les ha servido durante décadas para mantener su estatus pero
en estos momentos donde nuestra profesión está siendo atacada como nunca y
donde el cabreo, la indignación… y el miedo… nos embarga, ha llegado el tiempo
de exigirles que dejen de ser invisibles… lo que ocurre es que probablemente ya
no sepan o no puedan dejar de serlo.
Por tanto, nos vemos obligados a prescindir de ellos.
¡¡Tranquilos!! ¡¡que no cunda el pánico!!... la normativa de
nuestra CCAA lo permite siempre que se trabaje para las Administraciones
Públicas (para ejercer en las Privadas existe la exigencia de estar Colegiado).
Es cierto que existen problemas entre la normativa andaluza y la de
la Administración del Estado (algo a lo que se agarra el Colegio como si les
fuera la vida en ello para ponernos mil trabas a la des-colegiación) pero
sentencia a sentencia estamos comprobando que prevalece la normativa de la CCAA
que es la depositaria de las competencias en materia de sanidad.
Aquí os dejo colgados los pasos a seguir para la des-colegiación y el
documento para solicitar dicha baja en vuestro Colegio correspondiente (ambos
documentos cedidos por SATSE).
Aunque como insistimos va a ser una medida individual, proponemos:
“una quedada en la puerta del Ilustre Colegio
de Enfermería de Sevilla”
el día
“Miércoles 11 de Julio de 2012 a las 9´30
horas”
con la intención de gestionar la des-colegiación. Los que no podáis
venir ese día y estéis interesados podéis acudir cualquier otro día individualmente
o en grupos, pudiendo utilizar el Chat de este Blog para organizar sucesivas
quedadas.
Hagamos que se enteren que no vamos a permitir que nos sigan
tomando el pelo y que esta decisión no tiene vuelta atrás.
Por ahora esto es lo que os proponemos.
¿Qué os parece poco?... bueno… no es cuestión de perder la cabeza
radicalizando nuestra postura más allá de lo razonable y legal.
Vayamos paso a paso, ya que mucho nos tememos que desgraciadamente
tiempo habrá de seguir tomando más medidas.
Un saludo.
