A estas alturas muchos de nosotros esperábamos no tener que volver a estar pendientes de estas cuestiones pero la realidad se impone y "de momento" no hay más remedio que seguir al pie del cañón con la constante burocracia con que nos asfixia esta empresa.
Como bien sabéis estamos inmersos en un nuevo período de corte de la Bolsa Única y por tanto esperamos que todos hayáis inscrito correctamente los nuevos méritos en la Web que el SAS tiene a tal efecto.
Recordad que es muy importante no equivocarse tanto en los centros elegidos como el tipo de contrato al que optamos (larga y/o corta duración).
Un aspecto que se ha modificado sobre la marcha respecto a lo que aparecía en el baremo (a esta improvisación constante ya nos hemos acostumbrado) es que hasta ahora solo contaban los sobresalientes y las matrículas de honor que aparecían en nuestro expediente académico y ahora pasaban también a contar los notables. Pues bien, según las fuentes a las que hemos recurrido, esto se ha modificado y ahora parece ser que ni unos, ni otros ni los de más allá. Las notas del expediente académico dejan de contar en nuestra puntuación de Bolsa.
Como en todo, a unos les beneficiará y a otros les perjudicará pero es importante al menos estar informado de dicha modificación.
Un saludo.
nada de notas. lo importante son los cursos, cursos, cursos, y tiempo trabajado, pero sobre todo los cursos, pagados con dinerito, cursos, cursos, etc..... y expertos, y cursos.
ResponderEliminary cuando todo dios tenga todos los cursos del mundo (pagados), pues dejaran de puntuar los cursos, y puntuara otra cosa que se inventen.
total, la finalidad por nuestra parte con todo esto que es? trabajar. conseguir una plaza.
PUES NO HAY PROBLEMA, porque lo mas probable, es que como ya van insinuando, se trabaje por objetivos. nada de opositar, o currar, a pasar por el aro, o a la calle.
en resumen, a pasar por el arito, y a realizar muchos, muchos, cursos.(y de vez en cuando le dedicas unos minutos a tu familia).
como siempre desincentivando el esfuerzo personal y dandole mas valor a los cursos inutiles que nos hacen perder tiempo y dinero y solo ganamos unos puntos para opositar que por otro lado te quitan con inventos como las competencias.
ResponderEliminary cuando tengas tu plaza (ganada con suerte, impuestos -lease cursos-, y un poquito de esfuerzo) pues a seguir con la acreditación para poder igualar tu salario al de tus compañeros...Lo que se habrán tenido que gastar en hacer la ACSA (agencia de calidad sanitaria andaluza) para jodernos de nuevo y personalmente creo que lo que consiguen de verdad es desmotivarnos más aún.
ResponderEliminarCompetencias, acreditaciones, comisiones de dirección, SINDICATOS, objetivos, -5% de sueldo, ahorro en pañales, ahorro en tiras reactivas, ahorro en recetas,.....ZPajín de jefa...Y DESPUÉS DIRÁN LO QUE LES IMPORTA EL PACIENTE...
¡¡¡Pensad que cada mes que pasa estais ingresando 50.000 ptas menos que otro que hace vuestro mismo trabajo!!!,que otro que está las misma horas al día en el servicio, que ya no entramos en la calidad o cantidad del rendimiento laboral de cada uno, nos quedamos en lo superficial (en el número de horas anuales, mensuales...) del personal.
ResponderEliminarQue por supuesto el otro no es culpable de la situación .... el culpable o lo culpables de esto son la unión , sindicatos - administración , (los primeros por la mierda de negociación que hicieron en su día excluyendo a la gente que venía por detrás y los segundos porque siempre van a sacarte el máximo jugo al menor precio)..... si alguien considera que esto es normal, justo... ¡¡¡que exponga sus argumentos!!
satse ya dice que el año que viene va a comenzar movilizaciones en contra de la carrera profesional, y que quieren que a los que han cogido la plaza ahora, obtengan un nivel similar al que se les dio a los compis que ya estan cobrando.
ResponderEliminarque buenos son los del satse. asi tienen contentos a todos.
lo firman, lo protestan, etc.............
Ya hay gente que está presentando demandas por el juzgado de lo social contra el SAS por el tema de la Carrera Profesional y la discriminación que se produce entre profesionales de la misma categoria y nivel profesional.
ResponderEliminarEn cuanto al tema de las movilizaciones, no servirán para nada, ¿Por qué los lumbreras del SATSE y de los otros sindicatos no se plantearon en la negociación que hicieron en su día con la administración esta situación? La situación de lo que iba a pasar no sólo con la gente que se sacara la plaza(mi caso) sino también de la gente que son interinos-sustitutos y que tampoco la cobran. ¿Por qué siempre en la sanidad vamos a remolque? Cuando los interinos de educación llevaban años cobrando los trienios, nosotros ni sabíamos lo que era eso, pero no sólo los de educación sino los de otras consejerías como la de Bienestar Social, los enfermeros interinos de esta Consejeria cobraban trienios y en sanidad cobrabamos un ¡¡mojón!!. Puesto esto de la carrera más de lo mismo.
Esta claro que si se realizó en la OPE anterior debería de hacerse con los que se incorporan en esta (y en las siguientes). Es de cajón...
ResponderEliminarYA LES VALE QUE NO SEAN CAPACES DE SACAR COSAS TAN CLARAS
:s
Es cierto acabo de ver la nota de prensa. A ver si es verdad que lo hacen y no es otro de esos brindis al sol. Mi afiliación por lo menos se la estan jugando...
ResponderEliminarVía especial
De otro lado, el Sindicato de Enfermería demanda la convocatoria de una vía especial de acceso a la Carrera Profesional para los nuevos propietarios que han tomado posesión tras la última Oferta Pública de Empleo. Con esta medida, SATSE pretende favorecer que estos profesionales, la mayoría con muchos años de servicios prestados en el SAS, puedan acceder a los niveles superiores de carrera desde su toma de posesión.
En este sentido, el Sindicato de Enfermería explica que durante los últimos meses se está culminando la OPE de 2007 con la toma de posesión de los nuevos propietarios concluyendo, por ejemplo, el pasado 15 de octubre para las categorías de Enfermería, Médicos de Familia y Pediatras. En estas oposiciones, apunta SATSE, han obtenido plaza profesionales con muchos años de servicio en el SAS.
Por eso, el Sindicato de Enfermería entiende que debe abrirse un proceso de adscripción al modelo de Carrera Profesional, limitado en el SAS para los propietarios, que les permita acceder a los niveles superiores en función de los años de servicios prestados y siempre que cumplan el resto de requisitos de baremo, una vez modificado éste. De esta forma, se permitiría a profesionales con muchos años de servicios prestados y una alta cualificación acceder directamente al nivel de Carrera Profesional acorde a su experiencia en vez de partir desde cero, como tienen que hacer actualmente.
El Sindicato de Enfermería considera que si la Administración rechaza estas propuestas estaría dejando pasar la oportunidad de dotar al Sistema Sanitario Público de profesionales más motivados y mejor formados.
si confiais en los sindicatos estais listos, marearan la perdiz hasta el infinito y al final nada de nada.
ResponderEliminarsi confiais en el sas entonces no sois de este mundo, nada que decir.
solo os queda confiar en vosotros mismos, solo os queda pleitear contra el sas, si sois 2500 nuevos propietarios de plaza, son 2500 pleitos de los que muchos se perderan pero con uno solo que gane creara jurisprudencia, no hay otra, pleitear, gastarse el dinero y a esperar.
y si el sas se ve apurado ya vereis como inventan una salida, pagada porsupuesto, consensuada con los sindicatos, tipo convalidacion o lo que sea, para unos sacarnos mas aun la paste y otros seguir teniendo algun redito moral para con sus afiliados.
tiempo al tiempo.
Altos cargos del SAS en Córdoba ingresan un 21% más por productividad
ResponderEliminarLos recortes por la crisis no impiden que las jefaturas se repartan más de 1,4 millones
Las medidas de ahorro del Servicio Andaluz de Salud (SAS) -más conocidas como los recortes sanitarios- y, en definitiva, los efectos de la crisis económica no han evitado que los gestores y responsables de los hospitales y centros de salud de la provincia de Córdoba hayan vuelto a repartirse una buena suma de dinero en concepto de productividad. Así lo desvela un informe facilitado a El Día de Córdoba por fuentes sanitarias, un documento que refleja además que los profesionales que se encuentran al frente de los diversos departamentos del SAS en la provincia han aumentado incluso este capítulo de beneficios en torno a un 21%.
Así, en este ejercicio el montante a repartir ha sido levemente superior a 1,4 millones de euros, mientras que el año anterior este mismo concepto fue de 1,1 millones. Estos ingresos, en cifras redondas, se han incrementado en cerca de 300.000 euros, una especie de paga extra bastante más generosa de lo habitual de la que sólo disfrutan 115 profesionales de los centros sanitarios públicos. Aunque hay diferencias ostensibles en el reparto, la productividad dejará unos beneficios medios de alrededor de 12.400 euros.
Según refleja este informe, los que han recibido una mayor cantidad de dinero han sido los responsables del centro de salud de Palma del Río, que pertenece al Distrito Guadalquivir, a quienes la productividad les ha reportado 18.500 euros extra. En el extremo contrario se encuentra el Servicio de Neurología Hospital, que se tendrán que conformar con 3.600 euros, casi seis veces menos que los anteriores y algo más de tres veces menos que la media.
La productividad se ha dejado en el Hospital Reina Sofía cerca de 575.000 euros, una cifra que lo convierte un año más en el centro sanitario al que más dinero llega por este concepto. A los 26 jefes de servicio de estas instalaciones de la capital les ha correspondido un montante de 316.870 euros, una cantidad que puede traducirse en un promedio que ronda los 12.200 euros para cada uno de ellos.
Coordinador,¿ hay alguna novedad de nuestros abogados ?
ResponderEliminarNo
ResponderEliminarGuay
ResponderEliminarEsto huele muyyyyyyyyy maaaaaaaaal....
ResponderEliminarY más que va a oler.... sino leed la noticia que venía en un periódico este pasado jueves 18 de noviembre
ResponderEliminarLas oposiciones
UGT propondrá a la Junta que sólo convoque oposiciones
libres para que todo
el que lo desee pueda
acceder en condiciones de
igualdad a un puesto de la
Administración y elimine
los concursos públicos
http://www.libertaddigital.com/sociedad/ugt-de-andalucia-propone-oposiciones-libres-para-garantizar-la-igualdad-1276407288/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+libertaddigital%2Fportada+%28Libertad+Digital%29